{"id":1502,"date":"2018-12-07T14:23:36","date_gmt":"2018-12-07T14:23:36","guid":{"rendered":"http:\/\/wordworldfr.home.blog\/2018\/12\/07\/les-leaders-mangent-les-derniers-wendy-quay-honeycutt\/"},"modified":"2020-01-27T11:22:36","modified_gmt":"2020-01-27T11:22:36","slug":"les-leaders-mangent-les-derniers-wendy-quay-honeycutt","status":"publish","type":"word_world","link":"https:\/\/ifesworld.org\/fr\/journal\/les-leaders-mangent-les-derniers-wendy-quay-honeycutt\/","title":{"rendered":"Les leaders mangent les derniers"},"content":{"rendered":"
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Traduit de l\u2019anglais par Anja Morvan<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n

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\u00ab \u00c0 quoi comparer vos exp\u00e9riences du leadership \u00ab s\u00e9culier \u00bb sur le campus du leadership dans votre groupe biblique universitaire ? \u00bb C\u2019est la question que j\u2019ai pos\u00e9e \u00e0 huit responsables \u00e9tudiants du groupe des \u00e9tudiants de 3\u00e8me cycle de l\u2019InterVarsity Christian Fellowship (IV Grad) \u00e0 l\u2019universit\u00e9 de Stanford aux \u00c9tats-Unis. La plupart d\u2019entre eux \u00e9taient des candidats au doctorat et plusieurs ont une exp\u00e9rience importante du leadership dans leur d\u00e9partement acad\u00e9mique et dans leur r\u00e9sidence \u00e9tudiante. Cette ann\u00e9e lors de notre retraite annuelle, notre pr\u00e9sident \u00e9tudiant, Jonathan et moi voulions traiter de la pr\u00e9occupation des responsables concernant notre inaptitude \u00e0 la t\u00e2che. Notre groupe biblique est une petite \u00e9quipe. Et en tant qu\u2019\u00e9quipi\u00e8re, je suis en transition vers une autre fonction. Nous avons choisi le texte de Marc 6.6b\u201313, 30\u201344, o\u00f9 J\u00e9sus envoie ses disciples deux par deux sans argent ni manteau de rechange pour pr\u00eacher et gu\u00e9rir, puis il nourrit les cinq mille personnes. Apr\u00e8s l\u2019\u00e9tude et la m\u00e9ditation de ce passage, je leur ai demand\u00e9 en quoi leur exp\u00e9rience de leadership sur le campus diff\u00e9rait du leadership de leur groupe biblique universitaire. C\u2019est avec leur permission que je vous livre un bref r\u00e9sum\u00e9 de nos discussions.<\/p>\n<\/div>\n\n

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M\u00e9thodes<\/h2>\n<\/div>\n\n
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Les \u00e9tudiants ont observ\u00e9 que la sph\u00e8re chr\u00e9tienne et la sph\u00e8re s\u00e9culi\u00e8re de leadership se sont mutuellement emprunt\u00e9 des m\u00e9thodes. Dans les deux cas, un groupe de personnes se rassemblent en vue d\u2019un but commun et le travail du leader est de les amener \u00e0 ce but. La question est alors comme un leader s\u2019y prend-il ? Quelles m\u00e9thodes un leader peut-il employer pour mobiliser l\u2019\u00e9quipe ?<\/p>\n<\/div>\n\n

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L\u2019un des responsables les plus exp\u00e9riment\u00e9s a expliqu\u00e9 que la formation de leadership sur le campus porte sur la connaissance de soi. Si vous vous connaissez vous-m\u00eames<\/em> suffisamment bien\u200a\u2014\u200avotre style, centre et intention\u200a\u2014\u200aet si, de m\u00eame, vous connaissez ces choses chez vos membres d\u2019\u00e9quipe suffisamment bien, alors le leadership efficace sera de r\u00e9concilier et d\u2019exploiter ces similitudes et diff\u00e9rences. Et c\u2019est d\u2019autant mieux si vous avez une bonne dose de charisme pour inspirer les gens.<\/p>\n<\/div>\n\n

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Dans les milieux chr\u00e9tiens, nous faisons la m\u00eame chose. Nous utilisons les tests de personnalit\u00e9 Myers-Briggs et les outils d\u2019analyse SWOT. Lors de notre retraite, nous avons fait une \u00e9valuation des dons spirituels. Et cela peut \u00eatre compar\u00e9 au fait de faire un inventaire. Les disciples sur ordre de J\u00e9sus ont identifi\u00e9 cinq pains et deux poissons. Nous avions huit personnes, la plupart \u00e9taient des introvertis avec un m\u00e9lange de dons d\u2019entraide, de leadership, d\u2019administration et d\u2019\u00e9vang\u00e9lisation. Comment mettre \u00e0 profit ces avantages afin de parvenir \u00e0 un r\u00e9sultat optimal ?<\/p>\n<\/div>\n\n

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L\u2019\u00e9change des m\u00e9thodes a cependant fonctionn\u00e9 dans les deux sens. Les \u00e9tudiants ont partag\u00e9 que le \u00ab leadership serviteur \u00bb dans la formation sur le campus est une expression courante, tout comme \u00ab les leaders mangent les derniers \u00bb.<\/p>\n<\/div>\n\n

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L\u2019objectif de qui ?<\/h2>\n<\/div>\n\n
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La diff\u00e9rence cl\u00e9 entre le leadership s\u00e9culier et le leadership chr\u00e9tien r\u00e9side dans la personne pour lequel l\u2019objectif est recherch\u00e9. Sur le campus, la motivation qui est parfaitement acceptable pour ces pratiques du leadership est d\u2019atteindre votre objectif. C\u2019est un paradigme transactionnel. Comme l\u2019a dit un leader, on parle de leadership sacrificiel mais vous le faites de mani\u00e8re \u00e0 atteindre votre objectif. Tout se porte sur la productivit\u00e9 et l\u2019objectif.<\/p>\n<\/div>\n\n

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Tout juste apr\u00e8s nous \u00eatre immerg\u00e9s dans le miracle de J\u00e9sus qui a nourri les cinq mille personnes, nous avons r\u00e9fl\u00e9chi au fait que dans le leadership chr\u00e9tien, nous n\u2019avons jamais la possibilit\u00e9 de voir l\u2019ensemble de l\u2019objectif. La gloire du royaume de Dieu d\u00e9passe notre compr\u00e9hension. En tant que disciples, la seule chose qui est claire, c\u2019est que J\u00e9sus nous donne notre part de pain et de poisson et qu\u2019il le donne au groupe qu\u2019il nous confie. Durant notre temps \u00e0 l\u2019\u00e9coute des \u00c9critures, nous avons ressenti l\u2019immensit\u00e9 de la vision et \u00e0 la fois le besoin de nous concentrer sur la t\u00e2che impartie et les personnes \u00e0 disposition. Nous avons ressenti la tension en cela mais aussi vu le potentiel.<\/p>\n<\/div>\n\n

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Pendant un temps, nous avons vu la mani\u00e8re dont les chr\u00e9tiens peuvent \u00eatre appel\u00e9s \u00e0 des choses bien diff\u00e9rentes. Apporter le pain et le poisson \u00e0 diff\u00e9rents groupes de personnes et pourtant \u00eatre unis en Christ. Nous avons r\u00e9alis\u00e9 qu\u2019il y a une grande libert\u00e9 en cela pour \u00eatre fid\u00e8le \u00e0 ce \u00e0 quoi nous sommes appel\u00e9s \u00e0 faire et \u00e0 la fois, \u00e0 encourager d\u2019autres qui font ce \u00e0 quoi ils sont appel\u00e9s fid\u00e8lement.<\/p>\n<\/div>\n\n

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Nous avons conclu que la<\/em> diff\u00e9rence entre le leadership chr\u00e9tien et s\u00e9culier est la pr\u00e9sence reconnue et la seigneurie de Christ. Ainsi, nous avons dit que notre unit\u00e9 est en Christ plut\u00f4t que dans une t\u00e2che ou dans un objectif. Cela nous a aid\u00e9s \u00e0 commencer \u00e0 mieux comprendre les diff\u00e9rents groupes chr\u00e9tiens sur le campus et plus proche de chez eux, les \u00e9tudiants de troisi\u00e8me cycle qui ont choisi de ne pas se joindre \u00e0 un groupe de maison d\u2019une \u00e9glise ou \u00e0 d\u2019autres groupes.<\/p>\n<\/div>\n\n

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Puissance et faiblesse<\/h2>\n<\/div>\n\n
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Nous n\u2019\u00e9tions plus loin de voir que Christ nous conduit \u00e0 des notions de puissance et de faiblesse qui sont radicalement diff\u00e9rentes de ce que nous aurions pu apprendre et exp\u00e9rimenter dans des lieux dirig\u00e9s par les priorit\u00e9s s\u00e9culi\u00e8res. Nous \u00e9tions marqu\u00e9s par le fait que les disciples n\u2019\u00e9taient pas<\/em> pr\u00eats<\/em> lorsque J\u00e9sus les a envoy\u00e9s. Et nous \u00e9tions \u00e9galement marqu\u00e9s en fin de compte de ce que les disciples devaient dresser un inventaire, organiser des personnes en groupe et nettoyer ensuite. Ce n\u2019est pourtant pas compliqu\u00e9 ! Cependant, les gens ont \u00e9t\u00e9 nourris \u00e0 sati\u00e9t\u00e9. En tant que personnes appel\u00e9es \u00e0 la fid\u00e9lit\u00e9 et \u00e0 l\u2019ob\u00e9issance plut\u00f4t qu\u2019aux comp\u00e9tences, nous avons pris conscience de notre besoin de l\u00e2cher prise sur la puissance et d\u2019embrasser la d\u00e9pendance<\/em>. Ce n\u2019est pas quelque chose de facile pour des \u00e9tudiants de troisi\u00e8me cycle dans une universit\u00e9 am\u00e9ricaine prestigieuse, o\u00f9 compl\u00e9ter votre CV de qualifications impressionnantes est le premier objectif.<\/p>\n<\/div>\n\n

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L\u2019id\u00e9al et le r\u00e9el<\/h2>\n<\/div>\n\n
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Cependant, nous avons \u00e9galement reconnu l\u2019\u00e9cart entre l\u2019id\u00e9al vu dans notre passage des \u00c9critures et les r\u00e9alit\u00e9s que nous avons exp\u00e9riment\u00e9es et v\u00e9cues sur le campus, \u00e0 la fois dans notre groupe chr\u00e9tien et en dehors. Dans le contexte de nos groupes bibliques universitaires, nous avons parl\u00e9 du probl\u00e8me que pose le sentiment de droit au leadership. Sur le campus, tous les \u00e9tudiants ont la possibilit\u00e9 et sont m\u00eame encourag\u00e9s \u00e0 diriger. Dans les universit\u00e9s publiques aux \u00c9tats-Unis, les associations \u00e9tudiantes sont dirig\u00e9es par une politique pour \u00ab tout le monde \u00bb, \u00e0 savoir qu\u2019elles doivent permettre \u00e0 tous les \u00e9tudiants d\u2019acc\u00e9der non seulement \u00e0 l\u2019adh\u00e9sion mais \u00e9galement \u00e0 la direction. Une association ne peut restreindre l\u2019acc\u00e8s au leadership bas\u00e9 sur une liste de qualifications.<\/p>\n<\/div>\n\n

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Sur le campus, en particulier dans le contexte des \u00e9tudiants de premier et second cycle, un r\u00f4le de leadership dans une association \u00e9tudiante, c\u2019est en m\u00eame temps un plus \u00e0 ton CV, une preuve que tu as atteint le summum en quelque sorte dans ton exp\u00e9rience \u00e9tudiante et l\u2019acc\u00e8s \u00e0 une exp\u00e9rience communautaire intense qui vient de ton engagement. Le leadership est quelque chose auquel un \u00e9tudiant peut acc\u00e9der en tant que droit. A contrario, la m\u00e9ditation de notre passage nous dit quelque chose de tr\u00e8s diff\u00e9rent sur le leadership. Dans Marc 6, diriger est une \u00e9tape vers des lieux effrayants, non pr\u00e9par\u00e9s, c\u2019est courir le risque d\u2019\u00eatre rejet\u00e9, c\u2019est continuer \u00e0 servir lorsque vous \u00eates fatigu\u00e9s, et par-dessus tout, c\u2019est ob\u00e9ir \u00e0 J\u00e9sus.<\/p>\n<\/div>\n\n

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Cependant, m\u00eame dans nos groupes chr\u00e9tiens, les paradigmes s\u00e9culiers peuvent dominer. Un \u00e9tudiant a parl\u00e9 de sa grande surprise lorsque l\u2019un de nos leaders a volontairement quitt\u00e9 le leadership sans qu\u2019il n\u2019y ait eu un quelconque scandale mais parce qu\u2019elle a eu le sentiment qu\u2019elle \u00e9tait appel\u00e9e \u00e0 d\u2019autres choses. Cela ne s\u2019\u00e9tait pas pass\u00e9 auparavant dans ses exp\u00e9riences pass\u00e9es dans son groupe chr\u00e9tien sur le campus. Au contraire, lorsque vous deveniez leader, vous restiez en haut de l\u2019\u00e9chelle. Et nous avons tous confess\u00e9 certains privil\u00e8ges auxquels nous estimions avoir droit parce que nous servions en tant que leaders\u200a\u2014\u200ala gratitude, la reconnaissance, le fait de voir des r\u00e9sultats<\/em> dus \u00e0 leur leadership. Et qui d\u2019entre nous n\u2019a pas eu ce sentiment ?<\/p>\n<\/div>\n\n

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Conclusion<\/h2>\n<\/div>\n\n
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Diriger \u00e0 la suite de Christ, c\u2019est diriger diff\u00e9remment. C\u2019est diriger en \u00e9tant d\u00e9pendant, c\u2019est donner le pain qui nous est transmis par J\u00e9sus aux personnes sur lesquelles il attire notre attention, qu\u2019on s\u2019y sente pr\u00eat ou non et que cela produise des r\u00e9sultats ou non. Pour ces responsables \u00e9tudiants, le d\u00e9fi est de s\u2019appuyer sur Christ non juste \u00e0 pr\u00e9sent mais toute l\u2019ann\u00e9e, en ayant un leadership moral, relationnel et technique \u00e0 la fois dans les groupes bibliques universitaires mais aussi dans leur laboratoire, dans leur d\u00e9partement et sur d\u2019autres campus.<\/p>\n<\/div>\n\n

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\n \n \n <\/svg><\/span>\n T\u00e9l\u00e9charger le 6e num\u00e9ro de Parole et Monde (PDF) <\/span>\n <\/a>\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n
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Questions de discussion<\/h3>\n<\/div>\n\n
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Lire Mark 6.6b\u201313.30\u201344.<\/p>\n<\/div>\n\n

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  • Quelle est la source de vigueur, de puissance ou d\u2019influence dans votre leadership ?<\/li>
  • Comment d\u00e9finirez-vous le succ\u00e8s dans votre leadership ?<\/li>
  • Lire le passage et imaginez dans un esprit de pri\u00e8re soit la sc\u00e8ne des disciples qui sortent ou qui nourrissent les cinq mille personnes. Imaginez la sc\u00e8ne en d\u00e9tail\u200a\u2014\u200ale climat, la lumi\u00e8re, les vues, les sons, les odeurs, les personnes. O\u00f9 J\u00e9sus est-il dans la sc\u00e8ne ? O\u00f9 \u00eates-vous dans cette sc\u00e8ne ? Apportez ces deux r\u00e9ponses dans la pri\u00e8re \u00e0 Dieu.<\/li><\/ul>\n<\/div>\n\n
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    Lectures compl\u00e9mentaires<\/h3>\n<\/div>\n\n
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    • Nouwen, Henri J. M. Au nom de J\u00e9sus : r\u00e9flexions sur le leadership chr\u00e9tien<\/em>. Ottawa : Novalis, 2005.<\/li><\/ul>\n<\/div>","protected":false},"featured_media":1536,"template":"","area":[],"theme":[],"class_list":["post-1502","word_world","type-word_world","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\nLes leaders mangent les derniers · IFES<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Traduit de l\u2019anglais par Anja Morvan \u00ab \u00c0 quoi comparer vos exp\u00e9riences du leadership \u00ab s\u00e9culier \u00bb sur le campus du leadership dans votre\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/ifesworld.org\/fr\/journal\/les-leaders-mangent-les-derniers-wendy-quay-honeycutt\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Les leaders mangent les derniers · IFES\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Traduit de l\u2019anglais par Anja Morvan \u00ab \u00c0 quoi comparer vos exp\u00e9riences du leadership \u00ab s\u00e9culier \u00bb sur le campus du leadership dans votre\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/ifesworld.org\/fr\/journal\/les-leaders-mangent-les-derniers-wendy-quay-honeycutt\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"IFES\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2020-01-27T11:22:36+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/ifesworld.org\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/2a0ef-1gz0qkfpudgthnhqzcsto6q.jpeg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"675\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"9 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/ifesworld.org\/fr\/journal\/les-leaders-mangent-les-derniers-wendy-quay-honeycutt\/\",\"url\":\"https:\/\/ifesworld.org\/fr\/journal\/les-leaders-mangent-les-derniers-wendy-quay-honeycutt\/\",\"name\":\"Les leaders mangent les derniers · IFES\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/ifesworld.org\/es\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/ifesworld.org\/fr\/journal\/les-leaders-mangent-les-derniers-wendy-quay-honeycutt\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/ifesworld.org\/fr\/journal\/les-leaders-mangent-les-derniers-wendy-quay-honeycutt\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/ifesworld.org\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/2a0ef-1gz0qkfpudgthnhqzcsto6q.jpeg\",\"datePublished\":\"2018-12-07T14:23:36+00:00\",\"dateModified\":\"2020-01-27T11:22:36+00:00\",\"description\":\"Traduit de l\u2019anglais par Anja Morvan \u00ab \u00c0 quoi comparer vos exp\u00e9riences du leadership \u00ab s\u00e9culier \u00bb sur le campus du leadership dans votre\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/ifesworld.org\/fr\/journal\/les-leaders-mangent-les-derniers-wendy-quay-honeycutt\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/ifesworld.org\/fr\/journal\/les-leaders-mangent-les-derniers-wendy-quay-honeycutt\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\/\/ifesworld.org\/fr\/journal\/les-leaders-mangent-les-derniers-wendy-quay-honeycutt\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/ifesworld.org\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/2a0ef-1gz0qkfpudgthnhqzcsto6q.jpeg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/ifesworld.org\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/2a0ef-1gz0qkfpudgthnhqzcsto6q.jpeg\",\"width\":1200,\"height\":675},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/ifesworld.org\/fr\/journal\/les-leaders-mangent-les-derniers-wendy-quay-honeycutt\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/ifesworld.org\/fr\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Parole et Monde\",\"item\":\"https:\/\/ifesworld.org\/fr\/journal\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Les leaders mangent les derniers\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/ifesworld.org\/es\/#website\",\"url\":\"https:\/\/ifesworld.org\/es\/\",\"name\":\"IFES\",\"description\":\"A movement of students sharing and living out the good news of Jesus Christ. 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